Как сообщает Wall Street Journal, Google разрабатывает новый алгоритм, который на основе множества разных данных поможет интернет-гиганту выявлять недовольных и желающих покинуть компанию работников. Речь конечно не идет о трепанации черепа как любят делать на иных интернет ресурсах, решение будет сугубо софтовым.
Как отметил Эдвард Лоулер (Edward Lawler), директор центра Center for Effective Organizations при Университете Южной Калифорнии, Google является одной из немногих компаний, которые применяют такой подход к кадровым вопросам.
«Они явно опережают другие компании, но сейчас уже многие начинают понимать, что с помощью моделирования такого рода можно получить большое количество полезной информации по кадровому капиталу», - говорит Лоулер.
Разработка специального алгоритма является лишь одним из шагов, предпринятых руководством Google для сокращения оттока из компании талантливых инженеров, дизайнеров и программистов. «Этот алгоритм поможет компании заглянуть в головы людей еще до того, как они сами могут захотеть уйти», - уверен Ласло Бок (Laszlo Bock), который управляет кадровой политикой Google по всему миру. Бок отказался сообщить точное число сотрудников, покинувших компанию по собственной инициативе за последние годы, но отметил, что наиболее важных людей удалось удержать.
Неудивительно, что при такой кадровой политике в Google их работники странно себя ведут по отношению к добросовестным участником их же рекламных программ. Если они за 25 сентов готовы кадык вырвать, что же они могут сделать за сотню-другую тысяч в год? А с другой стороны бог его знает, какие еще алгоритмы они там разработали. Может пока не поздно пора заканчивать свое общение с Google. А то сдадут с потрохами, потом хлопот не оберешься.

(с), Условная редакция "Пятиминутка ненависти", clan.of.by